Category: Social
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Freebase
O’Reilly Radar über Freebase, den aktuell heissesten Hype im Web 2.0: Freebase Will Prove Addictive In many ways, freebase is the bridge between the bottom up vision of Web 2.0 collective intelligence and the more structured world of the semantic web.[…]It’s name is appropriate for many reasons. Yes, it is a free database, it is…
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Markus Perdrizat
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Sound intelligent, powerful, polished, articulate, and confident
Plan B, eine der letzten drei Websites ohne Feed, brilliert dafür beim Inhalt. Do you want to sound intelligent, powerful, polished, articulate and confident? Of course you do! Die Ratschläge bei Sound intelligent, powerful, polished, articulate, and confident sind kurz, prägnant, und bringen es auf den Punkt. Via Lifehacker
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Markus Perdrizat
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A Glimpse and a Hook
Rands In Repose darüber, wie man in seinem Bewerbungsschreiben die Aufmerksamkeit des Lesers in den ersten 30 Sekunden fesseln muss, da man sonst sowieso verloren hat. A Glimpse and a Hook beginnt schon mal sehr tough, vermag das Tempo aber durchaus hoch zu halten: The terrifying reality regarding your resume is that for all the…
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Markus Perdrizat
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Emotionale Arbeitswelt
Das ist so was von Schweiz! The Feel Factor – Why no workplace can afford to ignore what people feel: Employees expect others to hide negative emotions in order to maintain what they call “professionalism.” They also expect co-workers to hide positive ones by not showing too much pleasure with promotions or raises because someone…
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Markus Perdrizat
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Is Your Boss an Asshole?
Is Your Boss an Asshole? fragt Guy Kawasaki, und liefert gleich zehn Punkte, weshalb ein Asshole-Boss schlecht ist. Ist eigentlich nicht so interessant für mich, da ich noch nie Probleme hatte mit meinem direkten Vorgesetzten. Aber wenn es mal so wäre, dann ist folgende Aussage tröstend: You may be concerned that only you think your…
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Markus Perdrizat
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Motivating the Unmotivatable
Die meisten Leute konzentrieren sich immer darauf, wie man eine schlechte Situation verbessern kann. Manchmal ist es aber besser, ein Ende mit Schrecken herbeizuführen, als den Schrecken ohne Ende ertragen zu müssen. So auch beim Thema “Motivating the Unmotivatable“, das Michael Wade kürzlich aufgegriffen hatte. A sizable percentage of time is wasted attempting to motivate…
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Markus Perdrizat
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Der Technology Adoption Lifecycle
Dominik Tarolli fragt Crossing the Chasm immer noch passend?, und erinnert mich damit, dass ich den Technology Adoption Lifecycle schon seit zwei Wochen genauer anschauen will. The Technology Adoption Lifecycle model describes the adoption or acceptance of a new product or innovation, according to the demographic and psychological characteristics of defined adopter groups. The process…
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Markus Perdrizat
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My eight best negotiation tips
Pauls Tipps (via Lifehacker) präsentiert My eight best negotiation tips. Ein paar Klassiker, natürlich, aber auch verblüffende Wahrheiten, an die man noch nie einen Gedanken verschwendet hat. Some people are too shy to talk about money. Others think it’s rude or demeaning. And in many cases they’re right. However, when it comes to doing a…
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Markus Perdrizat
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Leidenschaft für die Firma?
Creating Passionate Users sagt klipp und klar Don’t ask employees to be passionate about the company! People ask me, “How can I get our employees to be passionate about the company?” Wrong question. Passion for our employer, manager, current job? Irrelevant. Passion for our profession and the kind of work we do? Crucial. If I…
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Markus Perdrizat
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Six steps to a stress-free career
Matthew Stibbe gibt wieder mal seinen Senf dazu zu einem Artikel, der selbst schon nicht schlecht ist, nämlich zu Six steps to a stress-free career: New Scientist reveals how to keep your hair and ditch your high blood pressure without emigrating to a Pacific island. Schon mal ein guter Anfang! Die sechs Ratschläge des New…
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Markus Perdrizat
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