Seth Godin schreibt in Time to quit? über die Notwendigkeit, alle 5-7 Jahre die Firma zu wechseln, falls man beruflich, d.h. karrieremässig, weiterkommen will.
“Doug needs to leave for a very simple reason. He’s been branded. Everyone at the company has an expectation of who Doug is and what he can do. Working your way up from the mailroom sounds sexy, but in fact, it’s entirely unlikely. Doug has hit a plateau. He’s not going to be challenged, pushed or promoted to president. Doug, regardless of what he could actually accomplish, has stopped evolving — at least in the eyes of the people who matter.”
Ich bin zwar mit der Idee grundsätzlich einverstanden, werde deswegen aber jetzt nach sechs Jahren trotzdem nicht den Arbeitgeber wechseln. In Grossfirmen wie der Bank gibt es viele Möglichkeiten, sich innerhalb der gleichen Unternehmung in völlig verschiedenen Geschäftsbereichen zu betätigen, so dass der oben beschriebene Effekt nur eingeschränkt gültig ist.