Category: Social

Im Normalfall schreibe ich ja über die Seite des Recruiters, aber diese beiden Artikel kann ich Euch nicht vorenthalten. How to find a job you’ll love ist speziell interessant für Leute, die es noch nicht so gut haben wie ich (d.h. noch keinen Job haben, den sie lieben), und fragt:

Will your next job inspire you, energize you and allow you to do great work?… Continued

Ein Witz, oder meint er das ernst? Possible Signs of a Dysfunctional Organization:

High turn-over. People are jumping ship.
Low turn-over. Supervisors are discouraged from firing poor performers.

Frequent consultation with attorneys. Someone needs to handle all of those lawsuits.… Continued

Ein kürzlicher Newsletter von Jacob Nielsen war zum Thema Participation Inequality: Encouraging More Users to Contribute, und behandelt damit ein Thema, das wir auch bei Symlink immer wieder festgestellt haben:

In most online communities, 90% of users are lurkers who never contribute, 9% of users contribute a little, and 1% of users account for almost all the action.… Continued

There is no work-life balance, zitiert Alexander Kjerulf, Chief Happiness Officer, ein Interview mit Lotte Bailyn vom MIT:

We specifically do not use the term “balance” because it connotes that these two domains in people’s lives have to be equal; that it’s a balance scale – hence if one goes up, the other goes down.… Continued

The Career Manifesto: Eine exzellente Liste von zehn Punkten, die Dir klar sein müssen, wenn Du vorankommen willst. Ich kämpfe am meisten mit Nummer sieben:

If you have a problem with co-workers, have the guts to tell them, preferably in words of one syllable.… Continued

Johanna Rothman vom Hiring Technical People Blog hat kürzlich ihren Feed neu geladen, so dass alle Artikel nochmals im Feedreader aufgetaucht sind. Anlass genug, die Top 5 Ratschläge von 2006 separat zu empfehlen:

1. Hiring Strategy #7: Too Many of Your New Hires Aren’t “Working Out”
2. Why Puzzles and Riddles Discriminate
3. Using Essays Instead of Resumes
4. Why I Look for Problem-Solving in a Work Context
5. Are Introverts at a Disadvantage in Interviews?