Penelope Trunk mit einem weiteren exzellenten Artikel, diesmal über Five Sure Ways to Get a Raise.
Den zweiten Ratschlag gebe ich auch immer wieder meinen Kollegen: wenn Du denkst, dass Du für die nächste Management-Stufe bereit bist, aber niemand will Dich befördern, dann musst Du von Dir aus mehr Verantwortung übernehmen. Du kannst nicht immer warten und hoffen, dass andere das Potential sehen, ohne im Voraus zu zeigen, dass da überhaupt ein Potential ist.
Und dass ein Mentor hilft, überdurchschnittlich schnell weiterzukommen, ist eigentlich logisch, war mir aber nicht bewusst. Mal sehen, was sich dagegen (gegen die Mentorarmut…) tun lässt!

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